BİRİNCİ BÖLÜM
AMAÇ, KAPSAM, HUKUKİ DAYANAK VE TANIMLAR

AMAÇ
MADDE 1 : Bu yönetmeliğin amacı, Gürsu Belediyesi Kırsal Hizmetler Müdürlüğü'nün görev, yetki ve sorumlulukları ile çalışma esaslarını düzenlemektir.

KAPSAM

MADDE 2 : Bu yönetmelik, Gürsu Belediyesi Kırsal Hizmetler Müdürlüğü'nün organizasyon yapısını, görevlerini, yetki ve sorumluluklarını, çalışma usul ve esaslarını kapsar.

HUKUKİ DAYANAK

MADDE 3 : Bu yönetmelik ; 5393 sayılı Belediye Kanunu, 5216 sayılı Büyükşehir Belediyesi Kanunu, 5018 sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanunu, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile ilgili diğer mevzuat hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır.

TANIMLAR

MADDE 4 : Bu yönetmeliğin uygulanmasında ;

a)Belediye : Gürsu Belediyesini,
b)Başkan : Gürsu Belediye Başkanını,

c)Meclis : Gürsu Belediye Meclisini,
d)Başkan Yardımcısı : Belediye Başkanı tarafından görevlendirilen Belediye Başkan Yardımcısını,
e)Müdürlük : Kırsal Hizmetler Müdürlüğünü,
f)Müdür : Kırsal Hizmetler Müdürünü,

i)Personel : Müdürlüğüne bağlı tüm personeli,

j)Yönetmelik : Kırsal Hizmetler Görev, Yetki, Sorumluluk ve Çalışma Yönetmeliğini,

İKİNCİ BÖLÜM

Organizasyon Yapısı ve Görevler

Organizasyon Yapısı

MADDE 5- Kırsal Hizmetler Müdürlüğü; Müdür, memur, teknik elemanlar, ziraat mühendisleri, veteriner hekimler, tarım teknikerleri, destek personelinden oluşur.

Müdürlüğün Görevleri

MADDE 6- Kırsal Hizmetler Müdürlüğü'nün başlıca görevleri şunlardır:

a) Kırsal alanlarda yaşayan halkın yaşam kalitesini artıracak projeler geliştirmek ve uygulamak,

b) Tarımsal üretimi destekleyecek faaliyetler yürütmek,

c) Hayvancılık faaliyetlerini destekleyici çalışmalar yapmak,

d) Tarım ve hayvancılıkla uğraşanlara teknik destek sağlamak,

e) Köy yolları, sulama kanalları, tarla yolları gibi altyapı hizmetlerini planlamak ve ilgili birimlerle birlikte gerçekleştirmek,

f) Köylere yönelik sosyal destek, eğitim ve bilinçlendirme projeleri geliştirmek,

g) Köylerde ve kırsal mahallelerde çevre düzenlemeleri yapmak,

h) Tarımsal kalkınma kooperatifleri ve birliklerle iş birliği yapmak,

i) Görev alanına giren konularda diğer kamu kurum ve kuruluşlarıyla koordineli çalışmak,

j) Belediyeye sunulan kırsal hizmet taleplerini değerlendirmek ve çözümü için girişimlerde bulunmak,

k) Örnek bahçe, sera, tarımsal eğitim alanları ve benzeri uygulama alanları oluşturmak,

l) Köylere yönelik her türlü destek faaliyetinde ilgili müdürlüklerle ortak çalışma yapmak,

m) Tarımsal yapılar ve sistemlerle ilgili projeler hazırlamak ve uygulamak,

n) Tarımsal mekanizasyonun geliştirilmesi ve çiftçilere destek sağlanması için projeler yürütmek,

o) Üreticilerin ve tarım işçilerinin sosyal yaşamlarını ve çalışma şartlarını iyileştirici projeler geliştirmek,

p) Hayvancılığı tesis, makine ve ekipman yönünden destekleyici projeler oluşturmak,

q) Geleneksel el sanatlarının geliştirilmesi amacıyla fiziki ortam, makine ve ekipman desteği sağlamak,

r) Yarım kalmış veya maddi yetersizlik nedeniyle tamamlanamayan tarım ve hayvancılık projelerine destek sağlamak,

s) Kırsal kalkınmanın sürdürülebilirliği ve ekolojik denge ile uyumlu yürütülmesi amacıyla toprak, bitki ve su analizleri yapılmasını sağlamak, tarımsal ürün çeşitliliğinin artırılması, ürün işleme, değerlendirme ve muhafaza etme konularında birincil üreticilere danışmanlık ve destek vermek.

Müdürün Görev, Yetki ve Sorumlulukları

MADDE 7- Müdür;

a) Müdürlüğü temsilen tüm iş ve işlemleri yönetir,

b) Personel arasında iş bölümü sağlar,

c) Görevlerin yasalara uygun yürütülmesini sağlar,

d) Müdürlüğü ilgilendiren yazışmalarda birinci derece imza yetkilisidir,

e) Bağlı personelin performansını değerlendirir,

f) Bütçe ve faaliyet planlarını hazırlar,

g) Başkanlık tarafından verilen diğer görevleri yerine getirir.

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM

HİZMET VE GÖREVLERİN İCRASI, İŞBİRLİĞİ VE KOORDİNASYON

HİZMETLERİN İCRASI

MADDE 15 : Müdürlükteki hizmetlerin icrası aşağıda gösterilmiştir.

a) Görevin kabulü: Müdürlüğe gelen evrak bilgisayara işlenip zimmet defterine kaydedilerek ilgililerine verilir.

b) Görevin planlanması: Müdürlükteki çalışmalar, Müdür ve büro çalışanları tarafından düzenlenen plan içerisinde yürütülür.

c) Görevin İcrası: Müdürlük tüm personeli kendilerine verilen görevleri gereken özen ve süratle yapmak zorundadır.

İŞBİRLİĞİ VE KOORDİNASYON
MADDE 16 :

1) BELEDİYE BİRİMLERİ ARASINDA VE BİRİM İÇİ İŞBİRLİĞİ VE KOORDİNASYON

a) Müdürlük ile diğer birimler arasında ve birim içi koordinasyon Müdür tarafından sağlanır.

b) Müdür dosyadaki evrakları havale eder ve iletir.

c) Görevli personel evrakları niteliğine göre inceler ve sonuca ulaştırır.

2) DİĞER KURULUŞLARLA KOORDİNASYON : Müdürlük, Valilik ve tüm Kamu Kurum ve Kuruluşları ile özel ve tüzel kişilerle yapacağı önemli yazışmalarını var ise sorumlu personel, Şef ve Müdürün parafı ile Belediye Başkanı ve/veya ilgili Başkan Yardımcısı imzası ile yürütülür.

DÖRDÜNCÜ BÖLÜM

DENETİM , SİCİL VE DİSİPLİN

MÜDÜRLÜK İÇİ DENETİM

MADDE 17 :

a) Personel en yakın amirinden başlayarak denetime tabi tutulur.

b) Müdürlüğün tüm personelini her zaman gerek gördüğünde denetlemek ve ilgilileri yönlendirmek yetkisine sahiptir.

PERSONEL ÖZLÜK DOSYALARI

MADDE 18 : Müdürlüğün tüm personelinin liyakat ve ehliyetlerinin tespitinde, kademe ilerlemelerinde, derece yükselmelerinde emekliye ayrılmaları yada kamu hizmeti ile ilişiklerinin kesilmesinde Özlük ve Sicil Dosyaları başlıca dayanaktır.

DİSİPLİN CEZALARI

MADDE 19 : Müdürlüğün tüm personeli ile ilgili disiplin işlemleri 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile 4483 sayılı Memurlar ve Diğer Kamu Görevlilerinin Yargılanması Hakkında Kanun hükümlerine ve yürürlükteki ilgili diğer mevzuata tabidir.

BEŞİNCİ BÖLÜM

ÇEŞİTLİ VE SON HÜKÜMLER

YÖNETMELİKTE YER ALMAYAN HUSUSLAR

MADDE 20 : İş bu yönetmelikte yer almayan hususlarda yürürlükteki ilgili Umumi hükümler çerçevesinde hareket edilir.

YÜRÜRLÜK

MADDE 21: Bu yönetmelik Belediye Meclisi tarafından onaylanmasını takiben 3011 sayılı kanun doğrultusunda ilan edildiği tarihte yürürlüğe girer.

YÜRÜTME

MADDE 22 : Bu yönetmelik hükümlerini Belediye Başkanı yürütür.